Артур Міхно - Велика зустріч

Хто спікер

Артур Міхно – співзасновник Work.ua, ділиться досвідом створення і трансформації компанії, власним шляхом у розумінні місії Work.ua та ролі глибоких сенсів і цінностей у бізнесі.

Про що виступ

Майбутнє ринку праці України, роль Work.ua як інструменту для досягнення мрій, вплив штучного інтелекту на підбір персоналу, значення командних і ціннісних засад у сучасних викликах.

Ключові ідеї

• Стратегічні сесії з залученням філософа дають поштовх до глибшого усвідомлення місії компанії; така практика формує нові горизонти для команди.
• Work.ua визначає свою роль як «аеропорт мрій», де кожна вакансія – це окремий літак, а компанії – як країни, куди прагнуть потрапити кандидати відповідно до своїх мрій.
• Головне завдання Work.ua – допомогти людям знаходити не просто роботу, а шлях до реалізації власних мрій, приділяючи увагу не лише професії, а і унікальності компанії.
• Впровадження штучного інтелекту вже відбулося на платформі, і він розглядається як інструмент для прискорення рутинних процесів, але не замінює людський інтелект та сенси.
• Перекіс на ринку праці, викликаний війною, вимагає нових підходів — не вистачає людей, і звичайні методи залучення вже не працюють; важливе питання – як розказати про унікальність своєї компанії.
• Важливість суспільної відповідальності: бізнес і держава мають шукати нові формули співпраці, прозорість і відповідальність у питаннях мобілізації та використання талантів.
• Критика споживацького мислення та заклик до усвідомлення власних сенсів, історії, колективної ідентичності.
• Цінності компанії формувались з практичного досвіду й зростання, і мають бути не просто декларованими, а стати частиною внутрішньої культури.
• Особливу натхненну роль відіграють книжки й філософські роздуми, які Артур радить для розвитку лідерів та всієї спільноти.

Кейси

• Проведення стратегічної сесії із залученням філософа Олександра Філоненка: ефект глибшого переосмислення місії Work.ua та формування нової метафори розвитку.
• Кейс із запуском активного рекрутингу у партнерстві з Азовом: рекламна кампанія для залучення фахівців і формування політичного суспільного запиту.
• Приклади кризи на ринку праці, коли людей не вистачає і традиційні канали в маленьких містечках (оголошення на стовпах) залишаються ефективними.
• Впровадження AI-інструментів в автоматизації підготовки описів вакансій для економії часу та підвищення якості.

Як застосувати

Розширення застосування AI для пришвидшення рутинних завдань у HR, вкладення у формування й артикулювання унікальної місії та сенсів компанії, активний діалог із суспільством щодо цінностей та історії, а також пошук партнерств між бізнесом та державою для подолання кадрових викликів.