Богдан Кузьмович, 24 роки
Розділ 1: Про себе. Досьє.
«Тривожні люди», Фредрік Бакман
«Атомні звички». Джеймс Клір
«Есенціалізм», Грег Маккеон
1 подія, які змінили життя
1 людина, яка вплинула на моє життя
1 рішення, яке змінило моє життя
«Піти з найманої роботи і почати свій бізнес»
Богдан Кузьмович
Частина того, що відбувається в Young Business Club, залишається за межами сайту.
Інсайти із закритих зустрічей та історії учасників - у нашому Telegram-каналі.
Написати в ТелеграмРозділ 2. Про бізнес. Досьє.
Розділ 3: Біографія.
Розділ 4: Чим я можу корисний? Досвід, яким ви можете поділитись.
Мій практичний досвід, який може бути найбільш корисним для інших підприємців, лежить у трьох ключових площинах. Перша - юридичний супровід бізнесу. Це запуск і структурування компаній, робота з договорами та партнерськими угодами, супровід переговорів, захист інтелектуальної власності, а також взаємодія з інвесторами й інвестиційними договорами. Цей досвід особливо релевантний для технологічних стартапів і бізнесів у фазі росту. Друга площина - партнерства та конфлікти. Як корпоративний медіатор я добре бачу, що більшість конфліктів не виникає раптово, а є наслідком нечітких домовленостей, ролей і очікувань. Ми з партнером уже понад п’ять з половиною років ведемо спільний бізнес без жодного конфлікту чи серйозного непорозуміння - не тому, що ми однакові, а тому, що різні погляди вміємо перетворювати на рішення, а не на боротьбу. Третя - стратегування й управлінська система. Це постановка цілей, декомпозиція, пріоритизація, визначення відповідальних, контроль виконання та тестування гіпотез. Я неодноразово допомагав знайомим підприємцям проводити перші стратегічні сесії, щоб «розкласти» бізнес по поличках і дати власнику зрозумілі інструменти управління. Ваш досвід: як систематизувати бізнес? У нашому випадку систематизація починалася не з пошуку «чарівного софту», а з інвентаризації. Ми виписали всі процеси компанії, подивилися, які з них забирають найбільше часу й де найбільше страждає якість. Далі кожен процес детально описали покроково, подивилися на нього згори та перебудували ефективніше. Автоматизацію ми впроваджували лише там, де це мало довгостроковий сенс і де очікуваний ефект перевищував вартість впровадження. Окремий важливий висновок - керівник сам має бути системним. Я довгий час був несистемним і водночас намагався вимагати системности від команди. Це не працює. Без особистої системності неможливо стабільно контролювати процеси, а отже - неможливо навести порядок. Для мене системність - це не лише про бізнес, а про спосіб мислення: від упорядкування власного життя до чітких критеріїв у наймі й виборі підрядників. Ваш досвід: як вирости х2 за рік? Після стратегічної сесії ми зросли приблизно у два з половиною рази за рік. Логіка, яку я б радив повторювати, виглядає так. Перше - поставити амбітну, але вимірювану ціль. Друге - виписати максимальну кількість гіпотез і проєктів, які потенційно можуть до неї привести. Третє - жорстко пріоритизувати, адже з двадцяти ідей реальний кратний ріст зазвичай дають одна-дві, і критично важливо не витратити рік на другорядне. Четверте - вибудувати систему впровадження й контролю: календарі, чек-листи, щотижневі синхронізації та постійне утримання темпу. Це не романтика підприємництва. Це механічна дисципліна: завдання, виконання, контроль, щотижневий ритм і регулярний перегляд результатів з корекцією плану.