Мене звати Олег Польчин. Я - засновник будівельної компанії Marmelad Development і керуючий партнер YBC Cyprus. Мені завжди було важливо не просто зробити проєкт, а зробити модель, яка відтворюється: із цифрами, контролем і прозорими правилами.
До девелопменту я прийшов не з романтики «будувати будинки», а з внутрішнього відчуття, що індустрія застрягла в 90-х: багато рішень тримаються на досвіді окремих людей, гроші - «в голові власника», а не в системі, і все виглядає однаково. Мені хотілося зробити інакше - красивіше й професійніше, але головне - керовано.
Важливим переломом став переїзд за кордон: довелося відповідати на питання, як утримувати контроль і масштаб, коли ти фізично не на місці. А другий перелом - YBC: він дав мені оточення, масштаб мислення і, фактично, партнерство, яке перебудувало мою управлінську оптику.
Я добре знаю, як індустрія будівництва часто застрягає в підходах «як у всіх»: рішення приймаються інтуїтивно, фінанси тримаються «в голові» власника, а контроль залишається ручним. Така модель мене не влаштовує, тому я системно трансформую бізнес у бік структурності, цифр і керованості.
Переїзд за кордон суттєво змінив мою управлінську оптику й підвищив вимоги до системи. Стало критично важливо зберігати контроль навіть тоді, коли ти фізично не присутній на об'єкті. Це змусило ще глибше інвестувати в управлінські інструменти та системність.
Паралельно клуб YBC став для мене сильним прискорювачем: він значно скоротив шлях до якісного оточення й дав партнерство, яке підняло рівень управління бізнесом на новий рівень.
Як прийшла ідея бізнесу?
Ідея девелоперського бізнесу не була випадковою - я давно прагнув зайти в будівництво і рухався до цього крок за кроком. Точкою кристалізації стало усвідомлення, що девелопмент часто працює за інерцією 1990-х: застарілі підходи, хаотичні процеси, ручне управління та домовленості «на словах».
Для мене було принципово зайти в цю сферу не як «будівельник», а як підприємець, який систематизує хаос: замінює інтуїцію фінансовими моделями, усні домовленості - контрактами та контролем, а ручне управління - структурою і цифрами. Моє завдання - не просто будувати будинки, а трансформувати підхід до девелопменту як до бізнесу.
Найбільше емоційне задоволення я отримую в момент, коли купую ділянку, де інші бачать лише хащі, а я вже бачу кінцевий результат - і спостерігаю, як ця картина поступово матеріалізується.
Які ключові навички допомогли вам запустити бізнес?
Мій фундамент - стратегічне мислення та здатність бачити фінальний результат ще до того, як він стає реальністю. На практиці це означає опору на фінансові моделі, сильні переговорні навички та вміння будувати управлінські системи.
Окремо виділю дисципліну фокусу. З власного досвіду переконався: коли розпорошуєшся на кілька бізнесів, зростання сповільнюється. Коли я сфокусувався на девелопменті та закрив інші проєкти, динаміка змінилася якісно.
Ще одна важлива навичка - швидко створювати системи та скорочувати шлях завдяки технологіям, зокрема штучному інтелекту. Для мене важлива не «іграшка», а реальні інструменти, які пришвидшують управління і прийняття рішень.
Які 3 найскладніші виклики ви вирішили в перші роки?
Перший - cash flow і фінансування. Девелопмент - капіталомісткий бізнес: помилки у грошовому потоці не пробачаються. Або ти вибудовуєш фінансову дисципліну, або бізнес починає керувати тобою.
Другий - якість управління на будівельному майданчику. Я пройшов через розчарування в класичній ролі виконробів і прийняв радикальне рішення відмовитися від цієї моделі. Сьогодні на моїх об'єктах їх немає - це був принциповий управлінський злам, який суттєво вплинув на контроль якості та процесів.
Третій - масштабування без втрати контролю, особливо після переїзду за кордон і переходу до дистанційного управління. Ситуацію ускладнювали зовнішні фактори: валютні коливання, воєнні ризики, зупинки проєктів і дефіцит кадрів.
З якими кризами ваш бізнес стикався та як ви їх подолали?
Найбільша криза - початок повномасштабної війни. Бізнес фактично зупинився, і певний час не було розуміння, як діяти далі. Завдання було подвійним: відновити операційну діяльність і вирішити питання фінансування.
Ключовим рішенням стало створення власної фінансової структури всередині бізнесу. Ми фактично перетворилися на «внутрішній банк»: продаємо нерухомість у розстрочку або іпотеку до 6 років і самостійно фінансуємо ці угоди. Це забезпечило стабільний cash flow: навіть за відсутності нових продажів платіжний потік зберігається, що дозволяє бізнесу утримуватися і відновлюватися.
Поштовхом до цього рішення стала ідея, яку я почув на бізнес-сніданку: найкраща інвестиція - у власний бізнес. Так сформувалася «фінансова платформа» як окремий напрям усередині компанії.
Які рішення виявилися найбільш ефективними для росту компанії?
Найбільший ефект дали рішення, які підвищили керованість і стійкість бізнесу.
По-перше, створення власної фінансової платформи, яка забезпечує стабільний cash flow і працює як антикризовий механізм.
По-друге, правильний вибір партнера та чітке структурування партнерства. Ми взаємно закриваємо слабкі сторони один одного. Системність Костянтина Земляного допомагає «приземляти» масштаб і перетворювати його на контрольоване зростання.
По-третє, перехід на новий рівень управління через створення власної ERP-системи. Я розробляю її з нуля, щоб керувати бізнесом на основі даних, а не відчуттів. Додатково ми запустили закритий клуб інвесторів як інструмент фінансування і масштабування.
Яку вашу помилку ви сьогодні вважаєте найціннішим досвідом?
Найцінніший урок - не довіряти без перевірки. Відсутність системи контролю та прозорих правил створює приховані ризики, які з часом накопичуються і проявляються в найкритичніший момент.
