Про себе

Мене звуть Лілія Мельніченко і сьогодні я підприємиця та керівниця маркетингової агенції «Міко» в Києві. Мій професійний шлях - це поєднання досвіду міграції, практичного зростання «в полі» та системного навчання. Я формувалася не лише як маркетолог, а як стратег і управлінець, який мислить категоріями системи та довгострокового впливу. Я народилася в Бендерах (Молдова, Придністров’я) і переїхала до Києва, вступивши до КПІ. Досвід життя в регіоні з невизнаним статусом і пережита там війна (40 днів), а згодом повномасштабна війна в Україні, суттєво вплинули на моє світосприйняття. Я рано усвідомила, як формуються наративи, як працює інформаційний вплив і як легко маніпулювати поглядами людей, якщо вони бачать лише одну сторону історії. Це сформувало в мені критичне мислення, здатність аналізувати контекст і приймати рішення не емоційно, а стратегічно. Кар’єрний шлях я пройшла від найманої працівниці до власниці бізнесу. У рекламній агенції я швидко виросла з позиції помічниці: після звільнення керівниці фактично перебрала на себе її функції, зокрема роботу байера, взаємодію з великими клієнтами та відповідальність за бюджети. Цей період навчив мене оперувати цифрами, рахувати ризики, працювати з фінансовою дисципліною й нести відповідальність за результат. Надалі я працювала з різними типами клієнтів і проектів, що дало глибоке розуміння ринку. Проте в певний момент я усвідомила ключовий дефіцит: проблема більшості бізнесів полягає не в нестачі інструментів, а в нестачі структури мислення. Саме це усвідомлення підштовхнуло мене до системного навчання з комплексного інтернет-маркетингу, а згодом - до створення власної агенції. Я свідомо будувала бізнес не як «агенцію послуг», а як систему, що поєднує продукт, фінансову модель, продажі й маркетинг у єдину логіку. Окремою сильною стороною вважаю управлінську зрілість у комунікації. Я не допускаю накопичення напруги в не домовленостях. Принцип відкритого проговорювання я перенесла із сімейних стосунків у бізнес. У роботі з командою та клієнтами я не «читаю думки», а ставлю прямі запитання, узгоджую очікування та фіксую розбіжності в баченні на ранньому етапі. Це дозволяє не лише запобігати конфліктам, а й будувати довіру та довгострокове партнерство. Сьогодні я поєдную практичний досвід, стратегічне мислення та здатність швидко адаптуватися до кризових умов. Мій управлінський підхід базується на системності, фінансовій логіці та чіткій комунікації - саме ці принципи стали фундаментом мого підприємницького розвитку.

Як прийшла ідея бізнесу?

До створення власної агенції я працювала у сфері зовнішньої реклами (білборди, фасади, сітілайти) з великими компаніями, зокрема «Фокстрот» і «Нова пошта». Приблизно на четвертий рік професійного шляху я долучилася до сильного продуктового проекту: за ініціативи керівниці команда створювала маркетплейс для хенд мейд-товарів із метою популяризації українських майстрів і просування України у світі як країни мистецтва. Ми виходили на ринки Канади, США та Європи й увійшли до числа лідерів в Україні. Після розбіжностей у стратегічному баченні я залишила проєкт, але винесла ключовий урок: у мене є глибокий маркетинговий досвід, однак бракує структурованої системи знань і управління. Я пішла на навчання з комплексного інтернет-маркетингу, плануючи працевлаштуватися у великій компанії. Проте вже під час навчання з’явилися перші два клієнтські проєкти, і дохід перевищив рівень найманої зарплати. Це стало точкою неповернення. Назву «Міко» запропонував чоловік. Ми не вкладали в неї спеціальної легенди - це коротке слово, яке легко читається різними мовами.

Які ключові навички допомогли вам запустити бізнес?

Моя базова компетенція - системне, або «вертолітне», бачення бізнесу. Я сприймаю його не як набір маркетингових інструментів, а як цілісну зв’язку: продукт → фінансова модель → команда → продажі → маркетинг як частина системи. Я вмію поєднувати позиціонування, офери, внутрішні процеси та фінансову логіку в єдину конструкцію, а не в набір розрізнених активностей. Друга важлива навичка - комунікація через проговорювання. Я швидко знімаю непорозуміння та переводжу абстрактне «є відчуття проблеми» у конкретні формулювання й рішення. Третя - здатність швидко навчатися та адаптуватися. Я постійно інвестую в навчання й консультації та одразу інтегрую нові знання в практику.

Які 3 найскладніші виклики ви вирішили в перші роки?

Саботаж команди після різкого зростання. Через три місяці після навчання я суттєво підвищила стандарти й спробувала швидко масштабувати стару команду. Урок був простим: власник може бути готовим до масштабу, а команда - ні. Зміни потрібно впроваджувати поступово або формувати нову команду під новий рівень. Касовий розрив під час масштабування. Коли частина проектів зупинилася й доходи впали до нуля, модель із фіксованими зарплатами стала ризикованою. Я перейшла на проектну оплату, що дозволило гнучко реагувати на коливання попиту. Відсутність системних продажів. Коли в роботі було три великі проекти й команда близько 15 людей, виникла ілюзія стабільності. Ми навіть не мали сайту. Урок: продажі мають відбуватися постійно - краще відмовляти клієнтам або підвищувати чек, ніж зупиняти генерацію попиту.

З якими кризами ваш бізнес стикався та як ви їх подолали?

Період карантину я пройшла відносно стабільно: частина клієнтів поставила проекти на паузу, але бізнес-модель вистояла. Набагато серйознішим викликом став початок повномасштабної війни. У клієнтів різко просіли продажі, панував хаос. Через чотири місяці я ініціювала анкетування, щоб зібрати зворотний зв’язок і відновити контакт. Частина клієнтів повернулася, а відповіді я використала як аргументацію в нових продажах. Паралельно я проактивно відновлювала зв’язки: переглянула контакти й особисто телефонувала тим, із ким раніше співпрацювала. Це дозволило відновити завантаження вже з травня. Сьогодні для мене криза - це вичерпність класичної моделі «проектного маркетингу» та бажання перейти на інший рівень впливу. Я розвиваю новий напрям - консалтинг і перепакування продуктів клієнтів, а також вибудовую опору на партнерські канали та наявну клієнтську базу.

Які рішення виявилися найбільш ефективними для росту компанії?

Фокус на партнерствах і розвитку поточної бази клієнтів. Це дало стабільність, рекомендації та вищу маржинальність.

Яку вашу помилку ви сьогодні вважаєте найціннішим досвідом?

Найціннішим досвідом стала зупинка продажів у період наявності кількох «якірних» клієнтів і великої команди. Ілюзія стабільності швидко перетворилася на провал у завантаженні: один клієнт пішов, інший переглянув умови співпраці, а нових не було. З того часу моє правило незмінне: продажі мають тривати завжди, навіть якщо це означає часті відмови або підвищення чека.